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Artículos

Las claves para propiciar un ambiente ideal para los empleados en su lugar de trabajo: Nueva entrevista a José Fernández en CNN Chile

Las claves para propiciar un ambiente ideal para los empleados en su lugar de trabajo: Nueva entrevista a José Fernández en CNN Chile

José Fernández, presidente de Stratos, estuvo en Agenda Económica de CNN Chile conversando con Nicolás Paut acerca de las claves para propiciar un buen ambiente de trabajo para los empleados. Para ver el video click aquí.

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GPS, Radio Cooperativa: Perder buenos empleados es el peor negocio para una empresa

GPS, Radio Cooperativa: Perder buenos empleados es el peor negocio para una empresa

José Fernández, presidente de Stratos, estuvo en el programa GPS de Radio Cooperativa, conversando con Soledad Onetto acerca de los resultados del estudio Liderazgo e Integridad. Ver video

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PUBLIMETRO: Empresas mineras son las más atractivas para trabajar en Chile

PUBLIMETRO: Empresas mineras son las más atractivas para trabajar en Chile

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EL MERCURIO DE CALAMA: Codelco es la empresa más atractiva para trabajar

EL MERCURIO DE CALAMA: Codelco es la empresa más atractiva para trabajar

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Stratos Executive Search Consultants recibe certificación de la AESC

Stratos Executive Search Consultants recibe certificación de la AESC


Un importante reconocimiento recibió la consultora de head hunting Stratos Executive Search, al convertirse en una de las únicas tres empresas chilenas que forman parte de la Association of Executive Search Consultant, AESC.

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LA TERCERA: Codelco, BHP y Lan lideran estudio de empresas más atractivas para trabajar

LA TERCERA: Codelco, BHP y Lan lideran estudio de empresas más atractivas para trabajar

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EL MERCURIO: Perfil de los ejecutivos de cuenta

EL MERCURIO: Perfil de los ejecutivos de cuenta

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LA TERCERA: Escasez de profesionales atrae a extranjeros al mercado chileno

LA TERCERA: Escasez de profesionales atrae a extranjeros al mercado chileno

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PULSO: Crisis Subprime, Liderazgo y Confianza

PULSO: Crisis Subprime, Liderazgo y Confianza

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LA TERCERA: Las redes sociales se afianzan como herramientas de selección

LA TERCERA: Las redes sociales se afianzan como herramientas de selección

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EL MERCURIO: Estudio revela brecha entre gerentes y empleados en percepción de sus empresas

EL MERCURIO: Estudio revela brecha entre gerentes y empleados en percepción de sus empresas

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EL MERCURIO: Trabajando su Retiro

EL MERCURIO: Trabajando su Retiro

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Crece el interés de empresas por profesionales «importados»

Crece el interés de empresas por profesionales "importados"

Los ingenieros y ejecutivos del área tecnológica son algunos de los profesionales más demandados.

En la búsqueda de crecimiento, estabilidad y una buena calidad de vida, son muchos los ejecutivos que están dispuestos a dejar sus países de origen para probar suerte en Chile, el cual les ofrece excelentes oportunidades para desarrollar carreras de alto perfil en sectores como minería, telecomunicaciones, infraestructura o finanzas.

En el último tiempo, en tanto,  se ha producido un aumento importante de empresas que han llegado a nuestro país, lo que ha producido una mayor demanda de ejecutivos y profesionales capacitados. Además, algunas empresas, ante la dificultad de cubrir determinados puestos clave por la escasez de perfiles, han comenzado a “globalizar” muchas de sus búsquedas.

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¿Estamos preparados para contratar ejecutivos extranjeros?

¿Estamos preparados para contratar ejecutivos extranjeros?

Si contrata a un extranjero, sus pares dirán que no lo entienden, que ellos deben hacer el esfuerzo de adaptarse a nuestros códigos, cultura y lenguaje; por algo somos uno de los países más exitosos de Latinoamérica.

Si contrata a un extranjero, sus pares dirán que no lo entienden, que ellos deben hacer el esfuerzo de adaptarse a nuestros códigos, cultura  y lenguaje; por algo somos uno de los países más exitosos de Latinoamérica. Si es un europeo, bueno, esto no es Europa, así que mejor que trabajen como nosotros y no traten de conversar tanto los temas, sí los números son los que mandan. Si el par es de EEUU, bueno, hay que tenerle más respeto, los gringos son los reyes de la empresa y van a tener las cosas claras, así que mejor no competirles. Sus subordinados pensarán por qué traemos gente de afuera, que no sabe nada de este país, que aquí tenemos todo tipo de profesionales, todos muy buenos, ya que las universidades chilenas son de categoría mundial. Con los europeos, la situación es más difícil, porque el ejecutivo chileno se queda sin referencia y no sabe cómo evaluarlo. No sabe si estudió en una buena o mala universidad, no sabe si trabajó en una buena o mala empresa y preguntan cómo vamos a conseguir referencias  fiables.

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Expatriados a China: Expat executives pleased with pay, work, study finds

Expatriados a China: Expat executives pleased with pay, work, study finds

SHANGHAI – Seventy percent of senior foreign executives working in China find their pay has become more globally competitive over the last five years, and almost 90 percent intend to stay in China for more than three years, according to a survey report released by the Association of Executive Search Consultants (AESC) on Monday.

The most attractive aspect of China as a job market is its dynamic high-growth economy driven by a positive outlook, great purchasing power and a fast-paced decision-making/deal-closing culture, the survey found.

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Murdoch pide perdón por «el daño causado a las personas afectadas» y lamenta «no haber actuado antes» para resolver el asunto

Murdoch pide perdón por "el daño causado a las personas afectadas" y lamenta "no haber actuado antes" para resolver el asunto

En el mensaje, firmado por el propietario de News Corporation, Murdoch pide perdón por «el daño causado a las personas afectadas» y lamenta «no haber actuado antes» para resolver el asunto.

El escándalo de las escuchas ilegales del «News of the World», que era el periódico más vendido en el Reino Unido hasta que cerró hace una semana por la crisis, amenaza al imperio mediático del magnate de origen australiano.

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Límites de los Off-Limits o no levantar ejecutivos al cliente

Límites de los Off-Limits o no levantar ejecutivos al cliente

En un mercado tan competitivo como es el de conseguir buenos ejecutivos, es importante tener claro desde el principio cuales son las reglas del juego en materia de off-limits. De acuerdo a los principios éticos por los cuales se rige la industria, un Headhunter no puede levantar a un cliente un ejecutivo. Esta restricción normalmente es por uno o dos años dependiendo la política que tenga la empresa.

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